Erfahrung weitergeben.
Menschen entwickeln.
Erfahrene Mentorinnen und Mentoren im Ruhestand begleiten Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte. Sie teilen Praxiswissen, reflektieren Entscheidungen und unterstützen die persönliche Entwicklung.
Profitieren Sie von Menschen mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung.
Aus Fach- und Führungsrollen, aus mittelständischen Unternehmen,
BMW, Siemens oder aus dem eigenen Unternehmertum.
Entwicklung braucht mehr als gute Ratschläge.
Neue Verantwortung wirft Fragen auf. Ein Mentor mit Erfahrung aus ähnlichen Situationen hilft, Entscheidungen und nächste Schritte zu reflektieren.
Begleitung für echte Herausforderungen
Erste Führungsrolle, Mitarbeitergespräche oder fachliche Verantwortung: Im Mittelpunkt stehen konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag.
Regelmäßiger Austausch mit klarem Fokus
Vereinbaren Sie Entwicklungsziele, Themen und Gesprächsrhythmus für eine kontinuierliche Begleitung.
Raum für neue Perspektiven
Ein erfahrener Sparringspartner hilft, Annahmen zu prüfen und Entscheidungen abzuwägen.
Praxiserfahrung für die nächste Generation
Mentorinnen und Mentoren teilen erprobte Vorgehensweisen und machen Praxiswissen für Ihr Team nutzbar.
Wir übernehmen die Arbeit.
Sie bekommen die passende Erfahrung.
Aktuelle Beispiele
die Bayerische nutzt erfahrene Senioren in der Schadensprävention
Bezirksdirektion Christian Bloßfeld wird im Büro & Vertrieb durch das ErfahrungsWerk unterstützt
CLAUS Spedition deckt Bedarfsspitzen und kurzfristige Ausfälle durch Senioren ab
Persönliche Betreuung statt anonymer Jobbörse
Geprüfte Personen und Qualifikationen
Flexible Einsätze nach Ihren Vorstellungen
Transparente Vergütung
Unterstützung bei Verträgen und Organisation
Ansprechpartner bei allen Fragen
So starten Sie
mit Mentorship
Schildern Sie uns Ihren Bedarf
Nennen Sie Aufgaben, Zeitraum und gewünschten Umfang.
Wir finden die passende Erfahrung
Wir suchen Personen mit passender Erfahrung und Verfügbarkeit.
Sie lernen sich kennen und starten
Lernen Sie sich kennen und vereinbaren Sie Aufgaben, Einsatzzeiten und Vergütung.
Wir bleiben Ansprechpartner
Wir bleiben bei Fragen zur Zusammenarbeit und verändertem Bedarf erreichbar.
Was passt am Besten in ihren Budgetplan?
Fragen zu Mentorship
Für Mitarbeitende und Führungskräfte, die neue Verantwortung übernehmen oder konkrete Herausforderungen reflektieren möchten.
Etwa Führung, Entscheidungen im Arbeitsalltag oder fachliche Verantwortung. Sie legen die Schwerpunkte gemeinsam fest.
Nach Ihren Entwicklungszielen und der relevanten Praxiserfahrung. Im Kennenlernen prüfen Sie, ob der persönliche Austausch passt.
Den Rhythmus vereinbaren Sie passend zu Ihren Zielen und Ihrem Arbeitsalltag. Aktuelle Situationen liefern konkrete Gesprächsthemen.
Die Vergütung erfolgt über eine Vermittlungspauschale oder als Dienstleistung. Das hängt von Aufgabe, Umfang und individuellen Möglichkeiten ab.
Wen möchten Sie mit Mentorship unterstützen?
